最新章节：第八章 有效沟通营造和谐的氛围
真正管理好自己是什么意思不去管别人的事情是什么意思 最好的管理是什么状态 最好的管理就是自己管好自己 管理的最高境界就是不用管理 最好的管理就是没有管理是谁说的 啥叫管理 最好的管理者是什么样的 最好的管理就是没有管理是什么意思 最好的管理就是没有管理者 有没有一种最好的管理风格?为什么或为什么不? 管理就是管理人心 最好的管理就是不用管理 作为管理怎么样管理才是最好 最好的管理是而不是惩罚 管理好的企业从来都没有激动人心的事件发生 没有最好的管理理论 好的管理有什么作用 好的管理者 没有最好的管理只有最适合的管理 管理做得好 最好的管理是什么 最好的管理方法是什么而不是什么 管理就是 最有管理才能 做管理最重要的是什么 不管理就是最好的管理 真正好的管理 最好的管理就是服务 时间的管理就是自我的管理书籍简介
首章试读
前言 著名的管理学教授巴托洛梅指出，培养信任和坦诚的因素，至少应该包括六个方面，即“沟通”、“支持”、“尊重”、“公平”、“可预见性”和“胜任工作”。这是管理的最高境界，也是管理的终极目标。 最理想的管理就是一种“无为而治”的状态，也就是没有管理。因为人人学会了自我管理，恪尽职守，那些所谓的管理制度、条条框框也就失去了存在的意义。管理要实现这样一种理想状态，前提就是管理者对下属或员工做到充分信任。 没有管理不是取消管理，而是使管理进入更好的层次和更高的境界。传统的管理模式在一定程度上束缚人的个性和创造力，而未来的社会由于员工的知识更加丰富，获取信息的手段更加多样，这样就形成了新的管理模式： 1.人人都是管理主体； 2.以人为本，顺应人性，尊重人格； 3.通过管理文化建立一种高度的和谐友善、亲切融合的氛围，企业成为一个密切团体； 4.顺应形势，顺应社会运行的自然法则，使管理成为一个自然的过程，使企业成为一个自我组织、自我协调的有机体，能够协调高效有序地运行。 美国通用电气CEO韦尔奇的一个经营的最高原则：“管理得少”就是“管理得好”，或者反过来说也一样：“管理得好”就是“管理得少”。 要“管得少”，又要“管理住”，还必须进行合理的委任与授权。事必躬亲导致的结果一是效率低下，二是团队失去工作积极性。因此必须通过合理授权，使团队成员有充分发挥自己能力的平台。在必要的指导和监督下，用人不疑、疑人不用，赋予下属相应的责权利，鼓励其独立完成工作。 本书提倡“没有管理就是最好的管理”的公司管理理念，认为来自于领导之“管”只是暂时的行为，而来自于员工自身的“管”才是长久行为。阅读本书，可有助于公司领导在管理这方面真正领悟执行这一概念，真正让自己的公司产生活力和高效运转。...