章节列表(正序)
- §七国资流失防范政策在酝酿
- §六是什么催生了央企董事会的花瓶董事
- §五审计风暴掀央企裙底
- §四反贪审计风暴刮向在港央企
- §三上市央企招待费凭空消失凸显制度缺陷
- §二腐败案频发拷问央企监管体系
- §一二元结构是国企腐败高发的深层原因
- §七中国能环保产业崛起 混改路径促行业整合
- §六发展混合所有制经济的15个要点
- §五混改难以取信于民的原因何在
- §四混合所有制该怎么混
- §三国企混改意见发布 设负面清单分层分类推进
- 序
- 引论 国企改革的核心是两权分开
- §一国企改革研讨一年股多股少成为焦点
- §二国企改革究竟要解决什么
- §三指导意见的历史沿革与出台背景
- §四马克思是怎样分析所有权同生产过程分离现象的
- §五指导意见的逻辑关系及框架分析
- §六国企改革要成败系两点 放与让
- §七国企改革实施要突破五道权力的阻力
- §八改革的突破需要理论的支持
- 导言 国企改革顶层设计60个看点解读
- §一国企改革的行动指南
- §二分类改革是前提与基础
- §三根本任务是搞活国企 提高效率
- §四由国营国企迈入国资市营时代
- §五增强国企活力是混改第一条标准
- §六缺乏监管会造成本轮改革的倒退
- §七党的领导与法人治理结合是一个难题
- §八建设有利于国企改革的环境
- §一对政府工作报告国企改革的解读
- §二习近平三个有利于标准是国企改革之魂
- §三习近平国资改革反暴利的深层含意
- §四推进国资国企改革与发展的基本遵循
- §五解读李克强对中央企业一带一路的指示精神
- §六指导国企改革的行动纲领
- §七供给侧改革对于国企改革的意义
- §一改革领航国企巨轮再出发
- §二国企改革顶层设计回应六大关切
- §三国企改革应带头适应新常态
- §四国企改革的规划图将转变为施工图
- §五我国进入依靠国企改革红利的新阶段
- §一分类定位是国企改革的突破口
- §二国企改革似将按功能分类
- §三国企分类是改革基础应破除利益博弈
- §四国企分类改革大局已定
- §五国企分类改革理清功能纠葛
- §六国企分类改革是重要的突破和创新
- §七国企分两类后怎么改革
- §一习近平定调国企薪酬改革根除职务消费
- §二国企高管薪酬现状与改革方向
- §三国企高管全面限薪分类管理覆盖所有国资
- §四国企高管薪酬改革进入深水区
- §五央企高管薪改方案差异化战胜一刀切
- §六金融行业高管受冲击较大
- §一国有资产监管变革 从管资产到管资本
- §二组建国有资本投资公司破解政企不分历史难题
- §三罹患大企业病国企成亏损重灾区
- §四对亏损央企高管考核难在哪里
- §五央企将面临大瘦身一定存量资产会被压缩
- §六四个一批是一个新提法
- §七监管体制改革要用好两把刀
- §八拿什么管好巨额国有资本
- §九在企业和政府间切一刀实现两权分离
- §十划转国资充实社保是国企为民本意的回归
- §一混合经济政策落地 资本市场迎三大利好
- §二国企混改分类分层推进 六大领域国资主导
- §三国企混改意见发布 设负面清单分层分类推进
- §四混合所有制该怎么混
- §五混改难以取信于民的原因何在
- §六发展混合所有制经济的15个要点
- §七中国能环保产业崛起 混改路径促行业整合
- §一二元结构是国企腐败高发的深层原因
- §二腐败案频发拷问央企监管体系
- §三上市央企招待费凭空消失凸显制度缺陷
- §四反贪审计风暴刮向在港央企
- §五审计风暴掀央企裙底
- §六是什么催生了央企董事会的花瓶董事
- §七国资流失防范政策在酝酿
- §八筑牢多道防线织密国有资产安全网
- §一一评在国企改革中坚持党的领导加强党的建设
- §二二评在国企改革中坚持党的领导加强党的建设
- §三三评在国企改革中坚持党的领导加强党的建设
- §四四评在国企改革中坚持党的领导加强党的建设
- §五五评在国企改革中坚持党的领导加强党的建设
- §六深化国企改革必须坚持党的领导
- §七国企反腐正在向制度建设阶段迈进
- §一中粮中石化兵装新兴际华改革案例分析
- §二浅析重庆旅发集团成国企改革切入点
- §三央企红利上缴比例提高5个百分点
- §四四项试点落地 国资改革不搞盆景试炼新体制
- §五揭秘四项改革试点名单出炉前后
- §六国资委改革方案将吸收哪些外国经验
- §七国企奢侈品酒会该如何定性
- §八中冶集团装备产能走出去是好经验
- §九保利文化产业是怎样在改革中异军突起的
- 新媒体时代国企新闻中思想引领权威的确立
- §一解读新闻兴起与新权威的现象的出现
- §二权威地位形成的主客观条件
- §三现象的成功在于三元视域的融合
- 参考文献
- 后 记
- §六国企分类改革是重要的突破和创新
- §七国企分两类后怎么改革
- §一习近平定调国企薪酬改革根除职务消费
- §二国企高管薪酬现状与改革方向
- §三国企高管全面限薪分类管理覆盖所有国资
- §四国企高管薪酬改革进入深水区
- §五央企高管薪改方案差异化战胜一刀切
- §六金融行业高管受冲击较大
- §一国有资产监管变革 从管资产到管资本
- 序
- 引论 国企改革的核心是两权分开
- §一国企改革研讨一年股多股少成为焦点
- §二国企改革究竟要解决什么
- §三指导意见的历史沿革与出台背景
- §四马克思是怎样分析所有权同生产过程分离现象的
- §五指导意见的逻辑关系及框架分析
- §六国企改革要成败系两点 放与让
- §七国企改革实施要突破五道权力的阻力
- §八改革的突破需要理论的支持
- 导言 国企改革顶层设计60个看点解读
- §一国企改革的行动指南
- §二分类改革是前提与基础
- §三根本任务是搞活国企 提高效率
- §四由国营国企迈入国资市营时代